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十年慶典,共創輝煌 -- 郭健

    作為一名進公司一年時間的新人,我在這一年里,可以說是趕上了好時候,因為公司正在朝氣蓬勃的發展壯大。值此公司十周年之際,我感慨萬千,雖不善言辭,但也希望能把自己在華勝這一年的成長經歷拿出來與大家一起分享。
    2007年下半年,學校安排我們實習,我當時就被安排在華勝。走進華勝,一切都是那么的新奇,每天跟在師父左右,學習規范、圖紙,到現場去對施工質量進行檢查……在不到半年的時間里,我從一個空有一些理論知識的學生,變成了具備一定工作能力的監理人員。雖然遺憾的是,我最終沒能留在公司,但在離開公司后,我能去到珠海工作,這其中公司給予我的一切是不言而喻的。在此,我要向我的師父、向公司表示我最誠摯的感激!沒有那半年的實習,也就沒有我現在的這一切。
    在2009年5月底,懷著忐忑的心情,我走進了陌生又熟悉的光谷創業街10棟A座19層。在說明來意后,公司領導對我表示了歡迎,這讓我心頭一熱。經過面試等一些程序之后,2009年6月2日,公司安排我到了項目部。至此,我正式成為了華勝大家庭中的一員。
    面對來之不易的機會,我一改以前在珠海工作時的那種散漫,全身心的投入到工作中去。在付出努力的同時,公司也對我的工作表示了肯定,兩個月試用期后,我轉正了!而且給我定的級別是一些在公司工作了一兩年才會有的C級專業監理工程師。面對這一切,我除了感激,更多的是慶幸。我沒有選錯,放棄了珠海較高的待遇,得到的卻是一個全新的、能給我提供成長的平臺。
    在平時的工作中,我也不斷的遇到自己不懂的,畢竟工作時間很短,很多都沒有見過。但公司有著強大的技術實力,不僅項目部有大量規范、資料,而且還有經驗非常豐富的老工程師。這些都讓我受益匪淺。最讓我欣喜的是,公司很重視年輕人的發展,給我們創造了很多學習的機會。在一年的工作中,我的專業知識和業務水平也得到了很大的提高。這些對于我這個不善言辭的人來說,都是無法用言語來表達的,唯一的心情就是感激!
    所謂感激,我想首先公司提供了我工作的機會,給我提供了很好的成長的平臺。使我能夠在工作中繼續學習、鍛煉、成長。自己是學工程監理專業的,盡管具備一定的專業知識,但是當我真正進入工地現場的時候,才發現自己的所學與公司需要的有一定的差距。對工程的認識隨著在項目部工作的一天天過去,由模糊變得清晰。看到一個個工序由圖紙上的線條變成實實在在的梁板柱墻。企業好像一個大家庭,企業里的每個職工就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。公司、項目部各級領導的辛勤工作和奉獻精神,給我做出了很好的榜樣,不知不覺中培養了我工作的責任感。
    企業中的每個人都是這個大家庭中的一員,我們都是這個大家庭的主人,企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同,能力有大有小,但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,在把自己份內的事情干好的基礎上,去盡量幫助別人,為企業盡到自己的責任,這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。
    就我而言,自從我加入到這個企業以來,就將這個大家庭當成了我生存的基礎,當成了自己的飯碗。大鍋里有飯,我的碗里才有可能裝滿;大河里有水,小渠才不會干涸;企業興旺,員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作,為了我們能有一個美好的明天,我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就我們華勝科技而言,同樣非常年輕,我們的企業取得了很大的成就,但是我們有一些問題,也面臨很大的挑戰。我們的企業同樣是個孩子,是個新手,同樣需要時間,需要成長的過程。我們個人的成長與企業的成長是同步的,我們需要企業給我們提供成長的舞臺,企業同樣需要我們奉獻智慧,通力合作,使我們的企業成為鋼結構領域的常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做貢獻,我考慮從以下幾個方面努力。
    首先,愛崗敬業。我們的企業由若干個不同的崗位組成,這些崗位都是有機的結合體,倘如哪個環節出了問題或毛病,小則影響工作,大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分,只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位,我們的整體才會優秀,我們的企業才會優秀只有人人珍惜自己的崗位,做好本職工作,并熱愛自己的崗位,公司才能形成巨大的合力,才能持續健康的發展。
    其次,我想要把公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員,我們為我們的工作負責,也是對我們自己的生計負責,對自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭,我們的小家庭才有可能美滿。像我們剛參加工作的新員工,努力在工作中培養自己的主人翁意識,多做工作,多學經驗,不斷總結,勤于思考,不斷創新使自己的命運與企業相連,自己的努力成為公司前進的一塊基石,自然增加對企業的認同感和公司文化的認同感。
    最后,員工和企業共同創造一個和諧的工作環境。良好的社會環境,打造一個全新的企業與員工的關系。良好的工作環境,健康的團隊合作氛圍,不僅使我們身心愉悅,與此同時會大大提高我們的工作熱情,工作效率。以同心同德為目標,在領導和員工,上級和下級,左鄰右舍之間打造一個團結就是力量的戰斗集體。現在公司的開工項目比較多,很多人也都進公司時間不長,能力參差不齊,管理上也有一定難度,這就向我們每一個人提出了新的要求,我們不僅要做好自己的本職工作,還要做好配合工作。項目部內部要通力合作,創造良好的內部環境;還要與公司保持步調一致,使雙方能夠很好的溝通,達到雙贏的目的。
    雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點,雖然我們的企業還有不盡人意的地方,因為我們一樣年輕。但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤,我們應為它的安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力,因為我們是其中的一員。企業是我們的家,我們只有同心同德,努力奮斗,團結工作,才能共創我們企業美好輝煌燦爛的明天。


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